인권경영

Efficiency, Sustainability,
and Growth!

  • 인권경영선언
  • 인권노동 방침
  • 실천 규정
  • 조직도

인권경영선언

HD현대일렉트릭은 글로벌 에너지 기업으로서, 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여, 임·직원은 물론 고객, 이해관계자, 지역사회에 대하여 인권 존중과 관련한 사회적 책임을 다할 것을 선언합니다.
HD현대일렉트릭은 인권경영의 실천을 위해 ‘유엔세계인권선언(UN, Universal Declaration of Human Rights)’과 ‘유엔 기업과 인권에 대한 이행 원칙(UN, The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’ 등 각종 국제 인권 기준 및 규범이 제시하는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 존중하고 지지할 것이며, 이를 실천하기 위해 적극 노력하겠습니다.
HD현대일렉트릭은 회사와 직·간접적으로 영향을 주고받는 모든 사업 운영과정에서 인권침해 사례가 발생하지 않도록 노력하고, 이사회와 ESG최고책임자 및 유관 조직이 상시적으로 이어지는 거버넌스 체계를 구성하며, 인권경영정책 수립, 인권경영위원의 운영, 인권영향평가 및 인권침해 구제방안 등에 관하여 구체적으로 규정한 인권경영 실천규정을 제정하여 실행해 나갈 것입니다.
특히, HD현대일렉트릭은 업종 특성을 고려하여 탄소중립을 위한 환경 경영활동, 사업장에서의 직원의 안전·보건, 협력업체와의 상생 및 동반성장 및 지역사회에 대한 기여와 책임 등을 주요 인권 이슈로 인식하고 있으며, 해당 이슈에 대해서는 중점적으로 인권리스크를 관리하고 모니터링하도록 하겠습니다.
HD현대일렉트릭의 본 인권정책이 HD현대일렉트릭의 임·직원뿐만 아니라 고객, 주주, 비즈니스 파트너, 지역사회, 정부를 포함한 모든 이해관계자에게도 적용 및 준수될 수 있도록 인권경영 강화에 앞장서겠습니다.

감사합니다.

2022년 7월 1일
HD현대일렉트릭 대표이사

인권노동 방침

1. 목적

에이치디현대일렉트릭 주식회사(이하 ‘HD현대일렉트릭’)은 유엔세계인권선언을 중심으로 다국적기업을 위한 경제협력개발 기구 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), 유엔글로벌콤팩트(UNGC, UN Global Compact) 10대 원칙, 유엔아동권리협약(UN Convention on the Rights of the Child), 국제노동기구(ILO, International Labor Organization) 등 국제기구의 인권보호 및 노동기준을 지지하며, 인권 노동 국제 표준 및 가이드라인을 준수하기 위해 본 방침을 수립하고 성실히 이행한다.

2. 범위

HD현대일렉트릭은 본 방침을 기반으로 모든 사업의 운영과정에서 인권을 존중할 것을 선언합니다. 본 방침은 당사 구성원을 포함하여 협력사, 파트너사, 합작사 등 모든 거래 및 협력 관계에 있는 파트너가 함께 준수해야 할 기본 의무입니다. 협력사의 경우, 본 방침을 기반으로 협력사 행동규범과 가이드라인을 함께 준수해야 합니다.

3. 운영체계

1) 인권경영 거버넌스

HD현대일렉트릭은 인권을 존중하고, 인권 침해 행위가 발생하지 않도록 노력합니다. 이를 위해 최고의사결정 기구에서 인권경영 현황과 발생 가능한 리스크에 대해 검토하고 관리합니다. 또한, 전사적으로 인권경영을 확립하기 위해 내외부 이해관계자와의 적극적인 소통이 중요함을 이해하고 있습니다. 구성원과 협력사, 파트너사 등 이해관계자에게 본 방침을 정기적으로 전달하여 이해관계자와 인권경영의 의지를 공유합니다. 또한, 내외부 이해관계자와 소통할 수 있는 채널을 통해 인권경영에 대한 의견을 주기적으로 수렴하고, 참여를 유도하여 당사의 인권경영 향상에 참고합니다.

2) 인권 리스크 관리체계

HD현대일렉트릭은 인권 리스크를 식별하고 관리하기 위해 인권영향평가 프로세스를 운영합니다. 인권영향평가를 통해 인권 리스크 발생 현황과 잠재적인 리스크를 확인한 후, 이에 대한 개선과제를 이행합니다. 인권 리스크는 전 사업장과 합작회사, 협력사를 대상으로 확인하며, 새로운 사업영역으로 확장하거나, 신규 파트너사가 추가될 경우에도 인권 리스크를 식별하는 절차를 거칩니다.

3) 고충처리 프로세스

HD현대일렉트릭은 인권 침해 사례에 대해 제보할 수 있는 채널을 보유합니다. 사내 인트라넷에 인권이슈를 제보할 수 있는 익명 게시판을 운영하고 있으며, 모든 내외부 이해관계자가 윤리경영 관련 상담, 제보할 수 있는 온오프라인 채널을 구축하고 있습니다. 온라인 채널의 경우, 한국어와 영어 등 HD현대일렉트릭 사업장이 위치한 모든 지역의 언어로 제공됩니다.
인원 침해 사례가 제보될 경우, 내용 확인과 조사 절차를 거쳐 구제책을 논의합니다. 모든 제보내용과 제보자의 정보는 익명성이 보장되며, 제보로 인한 불이익이나 차별 등의 보복 행위는 금지됩니다.

4. 세부 운영지침

1) 인권존중

모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.

2) 고용상의 차별 금지

회사는 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.

3) 결사 및 단체교섭의 자유보장

회사는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

4) 강제노동 및 아동노동 금지

회사는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

5) 안전 및 보건

회사는 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.

6) 책임 있는 공급망 관리

회사는 책임 있는 공급망 관리를 위하여 투자기업 등 협력사를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.

7) 현지주민의 인권 보호

회사는 지역사회에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.

8) 환경권 보장

회사는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.

9) 고객 인권 보호

회사는 고객의 보건과 안전, 개인정보 보호를 위해 노력한다.

10) 정보 보호

HD현대일렉트릭은 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보와 업무 관련 정보를 보호하기 위해 노력하여, 이를 위해 임직원 교육 등을 실시한다.

11) 취약계층 보호

HD현대일렉트릭은 사회적 약자의 인권을 존중하고 보호한다. 특히 아동과 여성, 장애인, 외국인, 노동자 등 사회적으로 취약한 집단을 보호하고 지원하기 위한 조치와 의무를 다한다.

12) 인권 옹호자 존중

HD현대일렉트릭은 인간의 기본적 권리와 자유를 보호하기 위해 행동하는 개인, 단체 및 사회기관(이하 ‘인권옹호자’)을 존중한다. 전세계적으로 인권옹호자가 인권을 위해 활동하는 과정에서 직면하는 위협을 인식하고, 인권옹호자에 대한 어떤 형태의 위협, 협박, 보복, 신체적 또는 정신적 공격을 반대한다.

참고자료

본 인권노동 방침은 다음의 선언과 기준, 이니셔티브를 지지합니다.
• 유엔세계인권선언(UDHR, Universal Declaration of Human Rights)
• 국제권리장전(International Bill of Human Rights)
• 유엔 인권위원회의 기업과 인권에 대한 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
• ILO 핵심협약(ILO Fundamental Conventions)
• 다카(DACA, Deferred Action for Childhood Arrivals) 원칙
• 다국적기업을 위한 경제협력개발기구 가이드라인(OECD Guidelines for Multinaitonal Enterprises)

실천 규정

제1장 총 칙

제1조 (목적)

본 규정은 HD현대일렉트릭(이하 “회사”라 한다.) 임·직원을 비롯한 이해관계자의 인권 보호 증진에 관한 정책의 수립 및 시행에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (정의)

본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
  • “인권”이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
  • “인권경영”이란 회사에 의한 인권침해를 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 회사가 인권경영선언을 하고, 인권실천·점검의무를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.
  • “임·직원”이란 회사에 근무하는 임원과 직원(비정규직 포함)을 말한다.
  • “이해관계자”란 회사의 경영활동과 관련된 자로서 임·직원, 투자자, 협력사, 고객, 지역사회 등을 말한다.

제3조 (적용범위)

  • 본 규정의 적용 범위는 국내·외 모든 임·직원과 이해관계자이며, 해외에서 근무하는 임·직원에게는 현지의 법규를 고려하여 적용한다.
  • 회사의 인권경영에 관하여는 다른 법령 또는 정관 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 본 규정에 정하는 바에 따른다.

제2장 인권경영 일반원칙

제4조 (기본원칙)

회사는 인권에 관한 UN 세계인권선언 등 국제기준 및 규범을 지지하고 준수한다. 

제5조 (인권경영의 실천)

회사는 본 장의 일반원칙을 준수함으로써 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다. 

제6조 (차별금지)

회사는 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향, 출신지역 등에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다. 

제7조 (근로조건 준수)

회사는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임·직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 

제8조 (직장 내 괴롭힘 및 성희롱 방지)

회사는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱은 노동 의욕 상실, 생산성 저하를 초래하는 위법 행위임을 인식하고, 임·직원은 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 근절을 위한 예방과 실천에 적극 협조한다. 

제9조 (결사 및 단체교섭의 자유 보장)

회사는 대한민국 헌법 및 노동관계법에 따라 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며 노조의 결성, 가입, 활동에 따른 불이익 처우를 하지 않는다. 

제10조 (강제노동 및 아동노동 금지)

회사는 모든 종류의 강제노동을 금지하며, 연소자를 고용하여 노동하도록 하여서는 안된다. 

제11조 (인력착취 금지)

회사는 착취를 목적으로 강압, 납치, 사기 또는 기만 등의 수단으로 인력을 모집, 수송, 이동, 은닉 또는 수령하는 일체의 행위를 금지한다. 

제12조 (안전 및 보건)

회사는 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다. 

제13조 (책임 있는 공급망 관리)

회사는 책임 있는 공급망 관리를 위하여 협력사를 공정하게 대우하고, 협력사로 하여금 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다. 

제14조 (지역주민의 인권 보호)

회사는 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유 등 인권이 침해되지 않도록 유의한다. 

제15조 (환경권 보장)

회사는 국내·외 환경관련 법규를 준수하고, 사업운영에 있어 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다. 

제16조 (고객 인권 보호)

회사는 고객의 보건과 안전, 개인정보 보호를 위해 노력한다. 

제3장 인권경영 체계

제17조 (인권경영선언)

회사는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영선언을 선포하며, 회사의 임·직원은 인권경영선언을 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼고 실천한다. 

제18조 (거버넌스)

  • 회사는 모든 경영활동에서 인권을 존중하기 위해 인권경영 실행에 필요한 내부 체계를 수립한다. 회사의 인권경영 거버넌스는 이사회 내 ESG위원회, 인권경영위원회, 유관부서로 구성한다.
  • 각 조직의 역할과 책임 범위는 다음 각 호와 같다.
  • ESG위원회는 인권 관련 최고 의사결정 기구로서 인권경영에 관한 주요 사항에 대하여 심의 및 승인한다.
  • 인권경영 유관부서(HR지원, 총무, 상생, 생산기획, 전략지원, 구매, 안전 등) 중 제19조의 전담조직의 부문장 또는 담당임원은 인권경영위원회를 설치하고 위원장직을 맡아 운영한다.
  • 인권경영위원회는 회사의 인권경영 사안에 대해 의사결정하고 성과를 검토하여 인권경영 사항이 충실히 이행되고 있는지 점검한다.
  • 인권경영 유관부서는 인권리스크 파악 및 개선사항 도출, 이슈 모니터링 및 보고, 대내외 보고 및 공시, 인권교육 등 인권경영의 실무를 이행한다.

제19조 (전담조직)

  • 회사는 인권증진을 위한 정책 개발과 집행, 교육 등을 체계적으로 시행하기 위해 유관조직 중 인권경영 전담조직(이하, “전담조직”)을 지정한다.
  • 인권경영 전담조직의 업무는 다음 각 호와 같다.
  • 연도별 인권증진 계획 수립 및 시행에 관한 사항
  • 인권교육의 시행에 관한 사항
  • 인권영향평가의 시행에 관한 사항
  • 그 밖의 회사 또는 인권경영위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제20조 (인권교육)

회사는 전 임·직원을 대상으로 연 1회 이상의 인권 관련 교육을 실시한다.
  • 교육은 사이버 교육, 집합교육, 교재 등으로 시기와 방법을 선택하여 실시한다.
  • 회사는 회사에 파견된 자 및 협력사 직원 등 이해관계자를 대상으로 하는 인권 교육을 실시할 수 있다.

제21조 (인권이행 활동 지원)

회사는 인권 보호 및 가치 증진을 추진하기 위하여 필요한 조치를 할 수 있으며, 인권 관련 기관 또는 단체, 협력사에 대하여 지원을 할 수 있다. 

제4장 인권경영위원회

제22조 (설치 및 기능)

임·직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 인권경영위원회(이하 “위원회”)를 둔다.
  • 인권경영선언 및 본 규정의 제·개정에 관한 사항
  • 인권경영 기본계획 수립에 관한 사항
  • 인권영향평가에 관한 사항
  • 인권교육에 관한 사항
  • 인권개선 권고에 관한 사항
  • 인권침해 접수사건에 대한 구제절차에 관한 사항
  • 그 밖에 인권보호와 증진을 위해 필요한 사항

제23조 (구성)

  • 위원회는 위원장 1인을 포함한 10인 이내의 위원으로 구성한다.
  • 위원회는 유관부서 임원 또는 팀장(부서장)으로 구성하며, 위원장은 제19조의 전담조직의 부문장 또는 담당 임원이 된다.
  • 위원장은 위원회를 대표하며, 업무를 총괄한다. 위원장이 부득이한 이유로 직무를 수행할 수 없는 경우, 위원장이 사전에 지명한 자가 그 직무를 대행한다.
  • 필요시 인권경영 관련 전문가를 자문위원으로 선임할 수 있다.
  • 위원회의 사무를 처리할 간사 1명을 두며, 간사는 제19조의 전담조직의 팀장이 수행한다.

제24조 (회의 및 의결정족수)

  • 위원회는 연 2회 정기회의를 개최하며, 위원장이 필요하다고 인정하는 때, 또는 재적위원 1/3 이상의 요구가 있을 때 임시회의를 소집한다.
  • 위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  • 위원회 회의는 소집회의를 원칙으로 하되, 의결사항이 경미하거나 긴급을 요하는 경우 서면회의에 의하여 의결할 수 있다.
  • 간사는 위원회의 회의록을 작성하여 그 기록을 유지·보관하여야 한다.
  • 위원회는 필요에 따라 본 규정을 정기적으로 검토하고 개선이 필요한 경우 개정을 의결할 수 있다.

제25조 (의견청취 및 자료제출 요구)

  • 위원회는 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.
  • 위원회는 필요한 경우 관련 부서 등 이해관계자에게 회의안건과 관련한 자료 등의 제출을 요구할 수 있다.

제26조 (비밀엄수)

회의에 참석한 자는 관련 직무상 습득한 비밀을 누출해서는 아니된다.

제27조 (이익충돌 회피)

위원회는 특정 안건과 이해관계 당사자인 위원을 해당 안건 논의와 의결에서 배제하여야 한다.

제28조 (위원의 임기)

  • 내부위원은 당연직으로 한다.
  • 자문위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며, 해당 임기는 위원 선임 당시의 직위 재임기간에 한한다.

제29조 (위원의 해촉)

회사는 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 임기만료 전이라도 해당위원을 해촉할 수 있다.
  • 임무를 성실히 수행하지 아니한 때
  • 직무상 알게 된 비밀을 누설한 때
  • 질병 등의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때
  • 인권침해에 연루된 때
  • 외부위원이 선임 당시의 직위에서 변동사항이 발생하였을 때
  • 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때

제30조 (인권영향평가 실시)

  • 회사는 연 1회 이상 인권영향평가를 실시한다.
  • 회사는 회사운영, 주요사업 등 임·직원과 이해관계자의 인권에 영향을 미치는 사안을 대상으로 인권영향평가를 실시할 수 있다.
  • 위원회는 회사가 실행하려는 정책 등이 임·직원을 포함한 이해관계자의 인권 등에 중대한 영향을 미친다고 판단할 때에는 대표이사에게 인권영향평가 실시를 요구할 수 있다.
  • 인권경영 전담조직은 인권영향평가를 주관하며, 관련 자료를 각 부서에 요구할 수 있다.
  • 인권영향평가를 외부 전문기관에 위탁하여 시행할 수 있다.
  • 인권영향평가 결과는 위원회의 심의를 거쳐 대표이사에게 제출한다.
  • 인권영향평가는 세부절차와 방법을 사안에 따라 별도 계획을 수립하여 실시한다.

제5장 인권침해 구제

제31조 (인권침해 구제절차)

  • 인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게 된 경우 누구든지 전담조직에 신고할 수 있다.
  • 전담조직은 신고자가 원하는 경우 위원장에게 신고 내용을 보고하고, 위원회 안건으로 상정하여 구제절차 등을
    논의하도록 조치하여야 한다.
  • 위원회는 침해 행위자에 대하여 침해행위를 금하도록 권고할 수 있으며, 회사 규정에 따른 징계를 요구하거나,
    국가인권위원회 또는 수사기관 등에 신고할 수 있다.
  • 인권침해 구제에 대한 세부절차와 방법은 세부지침을 제정하여 운영한다.

제32조 (신고자의 신분보장)

전담조직 및 위원회 위원 등은 신고자에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 
신고자가 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 조치를 취하여야 한다.

조직도

ESG위원회(이사회)

ESG경영 책임자

E/S/G(ESG경영팀)

  • 인사(인권경영위원회)
  • 재정
  • 동반
  • 안전
  • 품질
  • 법무
  • 사업
  • 구매
  • 기술
  • 총무
  • ...
  • HR지원
  • 총무
  • 상생협력
  • 전략지원
  • 안전·환경
  • 구매
  • 생산기획